Dans ce contexte, la notion de mobilité désigne l’ensemble des actions liées à la migration des personnes à travers le monde (et dans le domaine de l’entreprise, de la main d’œuvre).
La mobilité tend à se développer par l’effet des représentations diplomatiques, des firmes multinationales, ou dans le cadre du développement de start-ups à l’étranger. On la retrouve chez les étudiants, qui peuvent effectuer tout ou partie de leurs études à l’étranger, dans les carrières scientifiques et, autre exemple, dans le domaine du sport (notamment le football).
La mobilité des personnes est un domaine complexe couvrant l’ensemble des problématiques liées à l’envoi de travailleurs à l’étranger ou l’accueil de travailleurs étrangers.
La mondialisation de l’économie et la flexibilité du monde du travail, sans cesse croissante, ont pour effet d’entraîner une mobilité de travailleurs de plus en plus importante. Cette mobilité peut se manifester notamment par le biais d’une expatriation ou d’un détachement.
L’évolution de l’Union Européenne oblige les personnes de prendre en compte les possibilités offerte par les économies des autres pays membre.
Les échanges européens entraînent l’application de règles fiscales et sociales parfois complexes, souvent mal appréhendées.
Les interrogations techniques qui se posent sont notamment :
- les activités à l’étranger et le maintien de la protection sociale ;
- les aspects sociaux et fiscaux d’un détachement ;
- le régime belge des cadres étrangers ;
- l’organisation pratique d’un salary split, le cas échéant une expatriation.
