Lorsque l’employeur entend licencier un employé, il est tenu de l’en informer par écrit.
Cet écrit doit comporter au minimum la durée du préavis et la date de début du préavis.
La lettre de licenciement doit être envoyée soit par courrier recommandé soit par exploit de huissier. Par recommandé, le courrier sera réputé reçu par l’employé le 3ème jour ouvrable qui suit son envoi et par exploit de huissier, le jour même de la signification.
Par exemple :
La société X décide de licencier Monsieur Y, elle lui envoie un courrier recommandé en date du lundi 11 avril 2022, Monsieur Y est censé avoir reçu le courrier le jeudi 14 avril 2022. Le délai de préavis pourra débuter à partir du mardi 19 avril 2022 (le lundi est un jour férié).
